¿Qué es y en qué consiste?

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Proceso de acompañamiento

Dirigido a altos mandos o directivos de una compañía para la consecución de metas laborales. Sesiones de trabajo netamente indiciduales entre 45 a 60 minutos.

¿Cuál es nuestra metodología?

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Utilizamos el modelo de Coaching Integrativo

Propone que el coachee (o cliente) logre alinear tres elementos internos: sus creencias, sus valores y sus metas. Con esto lo que hace cobra sentido, aumenta su motivación y mejora su capacidad de perseguir sus metas.

¿Por qué Coaching Integrativo?

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Además de ser uno de los modelos más eficaces

Es una mirada sistémica de acompañar al coachee con la única finalidad de que alcance aquellos objetivos que resultan realmente importantes en su vida profesional, a través del desarrollo de habilidades escíficas.

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De ejecutivos consideran que reciben beneficios del coaching y solicitan coaching ejecutivo.

BENEFICIOS DEL COACHING EJECUTIVO

                                                     

  1. Logro de metas de forma efectiva y sostenible en el tiempo.
  2. Autonomía en la construcción del camino hacia el logro de metas.
  3. Genera la identificación de recursos personales (habilidades o competencias, experiencias) necesarios para el logro de objetivos.
  4. Permite desarollar y optimizar habilidades laborales.
  5. Contribuye a la definiciín de metas claras, viables y que tengan indicadores.

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